Актуальные позиции

• Руководство командой разработки;
• Формулирование и постановка задач;
• Контроль выполнения задач;
• Планирование сроков выполнения и нагрузки на команду разработки;
• Контроль качества разработки;
• Организация взаимодействия отдела разработки с внутренними отделами компании;
• Координация нескольких проектов
• Находить боли пользователей: выявлять проблемы, возникающие у пользователей, искать возможные решения, выдвигать гипотезы;
• Участвовать в дизайне экспериментов: придумывать оптимальные метрики для проверки гипотез. Проводить AB-тесты совместно с разработчиками и проджект-менеджерами, интерпретировать результаты;
• Много общаться: предстоит активно взаимодействовать с разработчиками, дизайнерами, маркетологом. Участвовать в интервью с пользователями.

• Опыт работы менеджером проектов;
• Наличие успешных проектов в портфолио;
• Аналитическое мышление и умение формулировать задачи на языке, понятном для разработчиков;
• Техническая грамотность;
• Опыт построения бизнес-процессов:
• Опыт работы в проектах, связанных с привлечением и монетизацией клиентской B2C-базы (телекоммуникационные компании, e-commerce, банки, разработка мобильный приложений для B2C)
• Опыт работы в системах аналитики
• Есть интерес к смежным сферам: IT, UX, аналитика, product management
• Хорошо разбираешься в системах аналитики и знаешь как и когда их использовать
• Имеешь технический бэкграунд
• Знаешь английский язык не ниже intermediate
• Умеешь фокусироваться на результате
• Готов работать "руками" на всех стадиях проекта

ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ:
- Уверенное владение MS Office, Jira, Confluence, Figma, Miro, Yandex Tracker

• опыт работы с системами управления проектами (Agile|Waterfall);
• пунктуальность и умение в тайм-менеджмент;

Project management

Scrum 

Управление командой 

Организаторские навыки 

Деловая коммуникация 

Проектный менеджмент 

Деловое общение 

Проведение презентаций 

Business Planning 

Организация встреч 

Управление временем 

Английский — B2 — Средне-продвинутый

• Будние дни с 9 до 18
• Заработная плата от 80 000 руб
• Официальное трудоустройство
• Дружелюбный и разносторонний коллектив единомышленников
• Обучение за счет компании
• Новый и очень красивый офис в центре Москвы
• Печеньки с кофе, музыкой в офисе :)

• Работа с существующей базой клиентов (cross-sell, up-sell);
• Обработка входящих заявок и обращений;
• Поиск новых клиентов (продажи холодные, теплые) 10% от рабочего времени;
• Взаимодействие со смежными подразделениями (отдел разработки, юридический отдел, бухгалтерия);
• Выполнение KPI: план продаж, количество целевых звонков, статистика по новым клиентам;
• Подготовка коммерческих предложений, презентаций;
• Проведение переговоров, в т.ч. на территории клиента;
• Продажа сложных продуктов для программ лояльности.

• опыт работы от 3х лет
• высшее образование
• умение много и хорошо общаться 
• трудолюбие
• грамотная речь и правописание
• умение пользоваться программами (Word, Excel, Zoom, Power Point, Мессенджеры, AMO CRM, 1С)

Активные продажи

Управление продажами

Телефонные переговоры

Деловое общение

Развитие продаж

B2B Продажи

Работа с текущей базой клиентов

Продажи корпоративным клиентам

• Будние дни с 9 до 18
• Заработная плата от 80 000 руб
• Официальное трудоустройство
• Дружелюбный и разносторонний коллектив единомышленников
• Обучение за счет компании
• Новый и очень красивый офис в центре Москвы
• Печеньки с кофе, музыкой в офисе :)

Найм: анализировать потребность компании в сотрудниках, составлять план найма, заниматься поиском персонала (от линейных специалистов до руководителей), контролировать воронку найма и эффективность источников размещения вакансий.

Адаптация и обучение: собрать и оформить базу знаний компании, разработать и внедрить систему введения в должность и адаптации сотрудников.

Корпоративная культура: держать руку на пульсе “здорового микроклимата” в коллективе (через исследования eNPS и личное общение с коллегами); запустить корпоративный портал для сотрудников; взять под свой контроль программы поздравлений и поощрений команды. Быть идейным вдохновителем запуска новых проектов мотивации для команды.

Менеджмент HR-процессов: принимать участие в формировании орг.структы, описании бизнес-процессов, регламентов. Сформировать для каждого сотрудника должностные папки (должностные инструкции, правила, регламенты и другие политики). КДП в компании ведет бухгалтер.

• успешный опыт работы менеджером по персоналу в единственном лице от 5 лет;
• опыт поиска и адаптации сотрудников различных уровней;
• опыт выстраивания HR-процессов в “нуля”;
• скорость и гибкость мышления: умение быстро корректировать план действий для достижения лучшего результата;
• системность, инициативность, ответственность, честность, высокий уровень эмпатии

Управление персоналом

Адаптация

Подбор сотрудников

Мотивация

Подбор руководителей

Мотивация персонала

Корпоративная культура

Обучение и развитие

Управление командой

Рекрутмент

Организаторские навыки

Оценка персонала

Деловая коммуникация

Оценка кандидатов

Деловое общение

Внутренние коммуникации

Прямой поиск

Кадровый резерв

Проведение интервью

Организация мероприятий

Управление талантами

Понятная система мотивации (оклад 100.000 + бонусы после ИС).

Работа в комфортном, современном офисе с печеньками и музыкой; 

Полную занятость (5/2, 09.00-18.00), с возможностью гибких начала/окончания рабочего дня

 Официальное трудоустройство

Перспектива роста до руководителя HR-отдела, возможность прокачать свои навыки и освоить новые.

Возможность реализовать свои идеи и получить классный кейс в свою HR-копилку.

Реальная возможность создать с “нуля” процессы, так как их видите именно вы.

Работа в растущей, при этом устойчивой компании с интересными кейсами и задачами.

Если наши ценности импонируют вам и ваш опыт соответствует описанному выше, скорее откликайтесь - мы с удовольствием с вами пообщаемся!